Адвокат з трудового права надає юридичну допомогу працівникам і роботодавцям у питаннях оформлення, виконання та припинення трудових відносин. Ми допомагаємо захистити порушені права, правильно оформити кадрові документи, мінімізувати ризики під час звільнення та представляємо інтереси клієнтів у трудових спорах — як у досудовому порядку, так і в суді.

Кому і коли потрібна допомога

• Працівникам — незаконне звільнення, невиплата заробітної плати, примус до звільнення «за власним бажанням», порушення прав на відпустку, понаднормову роботу, виробничі травми.
• Роботодавцям — правильне оформлення трудових відносин, звільнення без порушень, кадрові документи, перевірки, конфлікти з працівниками, захист від необґрунтованих вимог.

Що ми робимо

• консультуємо та аналізуємо документи (накази, договори, переписку, табелі, розрахунки);
• готуємо та перевіряємо трудові договори, контракти, NDA та внутрішні положення;
• супроводжуємо звільнення (за угодою сторін, з ініціативи роботодавця, скорочення);
• готуємо претензії, заяви, скарги та відповіді на вимоги;
• проводимо переговори та досудове врегулювання трудових спорів;
• представляємо інтереси клієнтів у суді у трудових справах;
• супроводжуємо перевірки та взаємодію з контролюючими органами (за потреби).

Типові ситуації

• оскарження звільнення та поновлення на роботі;
• стягнення заробітної плати, відпускних, компенсацій та середнього заробітку;
• визнання трудових відносин і захист від «підміни» формату співпраці;
• дисциплінарна та матеріальна відповідальність сторін;
• трудові спори з керівниками та матеріально відповідальними особами;
• кадровий комплаєнс: документи, процедури, мінімізація ризиків.

Чому важливо діяти з адвокатом

• Строки — у трудових спорах вони критичні: пропуск строків може позбавити права на захист.
• Докази — правильно сформована доказова база часто визначає результат справи.
• Ризики — помилки в наказах і процедурах звільнення призводять до компенсацій і судових витрат.

Результат

• чіткий план дій і оцінка перспектив;
• юридично коректні документи та позиція у спорі;
• захист інтересів у переговорах та/або в суді;
• мінімізація фінансових і репутаційних ризиків.